۱-انجام کلیه امور مربوط به استخدام،تبدیل وضعیت استخدامی،ارتقاء، انتصاب، انتقال، ماموریت، مرخصی، استعفا، اخراج و…و تنظیم احکام کارگزینی مربوطه
۲-مطالعه و بررسی و اظهار نظر در رابطه با قوانین و مقررات و بخشنامه ها و آیین نامه های استخدامی و جاری کشور و تهیه پیشنهادات لازم در این رابطه به مسوولین ذیربط درون و برون سازمانی
۳-رسیدگی به پیشنهادات و تقاضاهای واصله مربوط به استخدام و…
۴-انجام فعالیت لازم در زمینه اجرایی نمودن مفاد طرح طبقه بندی مشاغل در خصوص کارکنان دانشگاه
۵-پیش بینی احتیاجات پرسنلی دانشگاه و اقدام در مورد تامین این احتیاجات
۶-اجرای خط مشی تعیین شده واتخاذ تدابیر لازم به منظورحسن انجام اهداف موردنظر
۷-تهیه ضوابط و دستورالعمل های لازم
۸-تهیه گزارش های لازم برای مسئولین مربوط
۹-اتخاذ تدابیر لازم به منظور پیشرفت و بهبود امور جاری
۱۰-انجام مکاتبات با واحدهای داخل دانشگاه و سازمان های خارج از دانشگاه
۱۱-شرکت در جلسهها و کارگروههای مختلف
۱۲-ارائه راهکارهای تکمیلی در جهت بهینه سازی سیستم های مکانیزه پرسنلی، اتوماسیون اداری و آرشیو دیجیتال